読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

ミライニツナガルナニカ

人事採用コンサルタントの前田が日々感じたことを中心に書いています。

中途採用の説明選考会の設計ポイント

中途採用におけるプロセスの一つに“説明選考会”というイベントを設定している企業があります。 今日はその説明会についての記事です。 社会人が転職すると一口で言いましても、初めて転職する人から戦略的に転職を重ねている人まで経験値は様々ですし、業界…

“40代に即戦力需要”の裏側にある課題

本日は日経新聞の記事から・・・。 転職者が7年ぶりに300万人規模に回復 ・・・ざっとキーワードを拾いますと、 2016年は7年ぶりに転職者数が300万人の大台を突破 10年前の2006年の転職者数は346万人(その後リーマン) 35歳以下の転職者層は比率も実数も減…

求める人物像設計~ビジョンやスキルや好き嫌い

今日は春一番が吹きましたね、といか吹きまくりましたね。。。風強すぎです。まだ2月なのに季節感が狂いそうです。これでは梅どころか桜が咲いてしまいそうです。 求める人物像設計に必要な材料とは とある人事系のお仕事のご相談から、あらためて“人が人を…

その採用活動にストーリーはありますか?(後編)

※今回は「正社員の中途採用」というシーンを想定しての記事です。よって、アルバイト・パート採用とは戦術が異なりますのでご了承くださいませ。 たった一人の“貴方”にこの会社のことを知ってほしい・・・ という想いで設計する“その気にさせる採用活動”の最…

その採用活動にストーリーはありますか?(中編)

※今回は「正社員の中途採用」というシーンを想定しての記事です。よって、アルバイト・パート採用とは戦術が異なりますのでご了承くださいませ。 前回は; どんな「ペルソナ」さんにどんな情報をどういう方法と順番で展開していくかという「情報発信マップ」…

その採用活動にストーリーはありますか?(前編)

※今回は「正社員の中途採用」というシーンを想定しての記事です。よって、アルバイト・パート採用とは戦術が異なりますのでご了承くださいませ。 『採用活動において、不景気の時と好景気の時では何が一番違うと思いますか?』 “求人の数”が違います。 景気…

求人票を見直してみませんか?

いやぁ・・・北風が強くてしんどい一日でした。いろんな立て看板が倒れていますし、うっかり飛来物に当たったら大怪我してしまう感じですし、自転車で走っていると、すっと1mくらいは横風でズレますね。向かい風と追い風だとスピードも辛さも全くちがいます…

人材採用の仕事を人事の仕事から外してみては

中小企業を中心に人手不足が深刻化 雇用、賃金、生産性、残業、人手不足・・・本当に毎日「人的リソースの確保と活用」について記事が書かれない日がないくらいに毎日続きます。 今朝の日経新聞にあった記事ですが“賃金ようやく上昇?”というタイトルでした…

“雇う側の立場が上”と未だ思っていませんか?

どうなってるんだよ! 今日、とあるお店でみかけたとある一コマ。 きっかけはよくわからないのですが、お客さんらしき40歳代の男性が結構な言い方で店員に怒っていました。どうやら買ったものが欲しかったものと違っていて、返金してほしい様子でして、僕は…

リファラル採用2017~質重視、良縁求む~

1月も最終日ということで、2017年もあと1/12が終わろうとしております。 さて、今朝の日経新聞で、転職についての記事がありましたので取りあげてみたいと思います。 人手不足を背景に売り手優位となっている転職市場だが、現実は「狭き門」でもある。企業が…

採用活動における5C分析(後半)

昨日も東京は昼間はかなり暖かかったですが、今日から週末にかけては春のような気温になるそうです。都心部に住んでいるとありがたい限りですが、山間部の場合は急な気温上昇は雪崩の元になるそうで注意が必要ですね。 さて本日は採用活動における5C分析(後…

採用活動における5C分析(前半)

ガシャーン!カラカラカラ・・・ 昨夜、仕事からの帰り道に、自転車のチェーンが切れてしまい、8kmほどを押しながら帰りました。チェーンは確かに自転車の部品の中でも消耗品の部品の一つではありますが、そうそう切れるものではなく、ましてや今回は組み上…

採用活動にマジックやトリックはありません

「グランド・イリュージョン」という映画、ご存知でしょうか。もう少し前の映画になりますが「オーシャンズ11」という映画はいかがでしょうか?さらに前の映画になりますが「ユージュアル・サスペクツ」も好きな映画です。 冒頭から詐欺師映画の話題から書き…

戦略的人材採用で見落としがちなこと

昨年の12月16日から書き始めた「ミライニツナガルナニカ」の32日目の記事となります。3日坊主は乗り越え、3週間も乗り越えたので、3か月の壁を越えてみるぞと、と頑張っております。引き続き応援のほどよろしくお願いいたします。 (今日はとても寒いので、…

リファラル採用2017 ~導入検討のポイント⑤

リファラル採用が始めたくても始められないモヤモヤポイント探索シリーズの5回目です。今回は、前回の続きで「社員が動いてくれない」を分解してみる話です。 前回は、消費行動モデルの中のDual AISASモデルがリファラル採用をモデル化するには近いです、と…

リファラル採用2017 ~導入検討のポイント④

人材採用の手法の一つであるリファラル採用。その導入を考えるプロセスの中で、躊躇してしまうポイントを探るテーマで書いています。始めたほうがいいのは分かるけど、どうしても躊躇してしまうポイント、“モヤモヤポイント”の探索です。 前回のモヤモヤポイ…

リファラル採用2017 〜導入検討のポイント③

前回、「リファラル採用は企業規模や業界業種に関係なく、導入できる手法ですし導入すべきだと僕は考えていますが・・・“そうは言っても”というモヤモヤがあるのもわかりますので、次回はそのモヤモヤにフォーカスしたいと思います。 」と書きました。 とい…

リファラル採用2017 ~導入検討のポイント②

今回はリファラル採用2017~導入検討のポイントの続きです。 前回は、リファラル採用にはポジティブな可能性として、転職顕在層や転職潜在層の両者に接触できるということを書きました。今回はリファラル採用にはネガティブなリスクがほとんどない、というこ…

リファラル採用2017 ~導入検討のポイント①

リファラル採用2017をアウトプットするにあたり、何から書いていこうかと考えましたが、始めということで「導入検討のポイント」から書いていこうと思います。リファラル採用がテーマですが、ここではもう少し広めに「人材採用についての考え方」についても…

リファラル採用2017(予告編)

本日から仕事はじめの会社も多かったのではないでしょうか。 僕もクライアント様の仕事始めということで、ギアチェンジしてお仕事モードで日中を過ごしてまいりました。 リファラル採用2017、始めます テーマとしては昨年に引き続きですが、2017年は「リファ…

断捨離2016 ~いつもあるナニカを手放す~

クリスマスが終わるといよいよ年末モードです。一年に一度くらいはちゃんと掃除をしようという家も少なくないのでは。僕自身もそうですが、ついつい身の回りのモノが増えて溢れてしまっている状況を何とかするときに思い出す言葉に“断捨離”があります。 特に…

モバイルファースト!

モバイルファーストです 先日、20代&30代&40代&50代という年齢層が広めなメンバーで集うディナーセッションがありまして、その中ででてきて改めて大事だと思ったフレーズ、それが“モバイルファースト”です。 モバイルファーストとは、Webサイトやソフトウ…

リファラル採用について 〜その2

企業人事様に訪問しています。 本日もリファラル採用について、企業人事の方にヒアリングするために都心某所にお出かけしてきました。と言っても、採用手法の話だけに留まらず、予算作りの考え方や業界の今後の見通しなど、どんどん広がってあっという間の1…

リファラル採用について

リファラル採用がハマる会社 僕の注力したいテーマである「リファラル採用」 リファラル採用は、 採用コストが安い ミスマッチ採用になりにくい 就職(転職)潜在層へのリーチができる というメリットが広く謳われていますが、このメリットが享受できるのは…